为全面提升员工业务能力，夯实人才步队建设基础，新泰能源公司于4月16日组织开展“发电、供热业务专项技术考核”，通过“以考促培、以考促学”的方法，推动培训结果向拭魅战能力转化，为公司高质量生长注入新动能。

本次考核围绕发电、供热设备操作、维护及系统界面监控等焦点领域展开，结合业务痛点接纳未必式抽选考题，摒弃选择题、判断题此类易瞎蒙选题，缩短通知及考试间隔时间，大幅提升考核真实性。通过“学考结合”的模式，检验了个人业务理论掌握水平，发明短板弱项，并针对薄弱环节定制“回炉培训”计划，同时引发员工自主学习意识，形成“比学赶超”的良好气氛。

下一步，该公司将连续完善“以考促培”机制，推动全员能力提升常态化、系统化。通过考核这根“指挥棒”，拧紧员工学习的“思想发条”，为企业连续生长提供坚实的人才包管。

（贾沛强 王天宇）